Als werkgever kunt u niet zomaar een werknemer ontslaan. Als werkgever moet u altijd een goede reden hebben voor het ontslag en dit moet u ook kunnen aantonen met een dossier of betrouwbare cijfers. Bovendien is het afhankelijk van de reden (ontslaggrond) of u bij de rechter moet zijn of bij het UWV.
Belangrijkste redenen voor ontslag zijn:
- Ontslag wegens bedrijfseconomische redenen (toestemming nodig van het UWV)
- Ontslag wegens langdurige arbeidsongeschiktheid (toestemming nodig van het UWV)
- Ontslag wegens veelvuldig ziekteverzuim (ontbinding door de rechter)
- Ontslag wegens ongeschiktheid voor de functie, ook wel: disfunctioneren genoemd (ontbinding door de rechter)
- Ontslag wegens ernstig verwijtbaar gedrag (ontbinding door de rechter)
- Ontslag wegens een verstoorde arbeidsrelatie (ontbinding door de rechter).
Beëindiging door ontbinding door de rechter of met toestemming van het UWV geeft recht op een WW-uitkering, tenzij er sprake is van verwijtbare werkloosheid. Daarvan is in geval van de hiervoor genoemde ontslaggronden niet snel sprake.
Hulp van ervaren advocaten bij ontslag?
Wilt u advies of hulp bij ontslag van een arbeidsrecht advocaat uit Zwolle? Neem direct contact op. Het kantoor van MEESTERLIJK bevindt zich aan de Zwartewaterallee 46, 8031 DX in Zwolle en is centraal gelegen. De locatie is goed te bereiken met de auto. U kunt uw auto parkeren bij de hoofdingang van het gebouw ons advocaten kantoor. Binnen enkele minuten zit u op de ring of snelweg van Zwolle.