Checklist bij aangaan arbeidsovereenkomst

1. NAW-gegevens werknemer en werkgever.
2. De functie of het soort werk van de werknemer.
3. De locaties waar de werknemer werkt.
4. Afspraak werkgever en werknemer om werkzaamheden op andere locatie uit te voeren danwel om andere werkzaamheden uit te voeren
5. De datum van indiensttreding.
6. Duur van de overeenkomst: bepaalde of onbepaalde tijd (bij bepaalde tijd de duur van de overeenkomst opnemen).
7. De opzegtermijn.
8. Tussentijdse opzegmogelijkheid (bij contract voor bepaalde tijd)
9. Alvast aanzegging opnemen? (bij contract voor bepaalde tijd)
10. Eindigt arbeidsovereenkomst bij pensioengerechtigde leeftijd?
11. Proeftijd (Let op geldende regels voor duur proeftijd)
12. Het aantal uren van de werkzaamheden (per dag of per week)
13. De hoogte van het salaris en wanneer dit wordt uitbetaald.
14. Vakantiegeld en vakantiedagen
15. Overwerk (vergoeding of is het overwerk inbegrepen? Welke regels gelden)
16. Onkostenvergoedingen (v. reiskostenvergoeding)
17. Bonusregeling
18. Leaseauto (verwijzen naar reglement)
19. Laptop/telefoon
20. Een pensioenregeling
21. Regeling bij ziekte (percentage loondoorbetaling, wachtdagen)
22. Concurrentie- of relatiebeding (let op regels bij contract voor bepaalde tijd)
23. Nevenwerkzaamhedenbeding
24. Geheimhoudingsbeding
25. Intellectueel eigendomsbeding
26. Boetebepalingen
27. De collectieve arbeidsovereenkomst (cao) als die van toepassing is.
28. Huisreglement/arbeidsvoorwaardenreglement van toepassing
29. Eenzijdig wijzigingsbeding
30. Toepasselijk recht/bevoegde rechter

 Deze checklist is niet uitputtend. Bij het opstellen van arbeidsovereenkomsten zijn vele variaties mogelijk, afhankelijk van de wensen van partijen.