Ontslag op staande voet door werknemer

Een ontslag op staande voet wordt meestal door de werkgever gegeven. Maar wist je dat een werknemer ook ontslag op staande voet kan nemen?

In de wet staan een aantal dringende redenen opgesomd (niet limitatief): denk dan aan situaties waarin de werknemer door de werkgever wordt mishandeld, beledigd of bedreigd, of dat de werkrelatie ernstige risico’s voor gezondheid of veiligheid van de werknemer met zich meebrengt, maar ook wanneer het loon niet tijdig wordt betaald.

Omdat het nemen van een ontslag op staande voet o.a. uitkeringsrisico's kent gebeurt het niet vaak dat een werknemer ontslag op staande voet neemt. Maar recent speelde hierover een zaak bij de Rechtbank Midden-Nederland.

Geen loon
De werknemer werkte sinds 2017 als pizzabakker in een pizzeria. In augustus 2024 werd de pizzeria overgenomen door een nieuwe eigenaar. Hoewel de werknemer gewoon bleef doorwerken als pizzabakker, ontving hij vanaf dat moment geen loon meer. De nieuwe werkgever gaf in eerste instantie aan niet te hoeven betalen en verschuilde zich achter de oude eigenaar van de pizzeria, om vervolgens aan te geven dat hij niet kon betalen. Op enig moment trok de pizzabakker een grens en nam hij na 4 maanden geen loon te hebben ontvangen zelf ontslag op staande voet.

Volgens de rechter was dat ook terecht. Het niet (tijdig) betalen van loon is expliciet opgenomen in de wet als een geldige reden voor ontslag op staande voet door de werknemer. Ook eventuele financiële problemen bij de werkgever maken dat niet anders. De pizzabakker heeft dus op terechte gronden ontslag op staande voet genomen, aldus de rechter.

De pizzabakker vordert van de pizzeria achterstallig loon, transitievergoeding en gefixeerde schadevergoeding (het loon over de niet in acht genomen opzegtermijn) en dit wordt door de rechter allemaal toegewezen, inclusief rente, verhogingen en proceskosten. Een dure rekening voor de pizzeria dus!

Voor meer informatie kun je altijd contact met ons opnemen!